A/HRC/53/12 compte des droits de l’homme, des questions de genre, des besoins des enfants et des besoins des personnes handicapées (Panama) ; 39.199 Continuer de prendre des mesures pour renforcer la responsabilité, la réglementation et le contrôle du marché financier suisse de manière à prévenir toute incidence négative sur les droits de l’homme due à des flux financiers illicites (Turkménistan) ; 39.200 Adopter des normes contraignantes relatives au devoir de vigilance des entreprises en matière de droits de l’homme qui prévoient des mécanismes de mise en œuvre efficaces (Équateur) ; 39.201 Contrôler les activités des entreprises suisses à l’étranger et s’assurer qu’elles respectent les droits de l’homme (��gypte) ; 39.202 Adopter une loi concernant les régions touchées par des conflits et fournir aux entreprises des orientations et des conseils pour qu’elles s’assurent du respect des droits de l’homme et préviennent ou sachent gérer le risque accru de prendre part à des violations flagrantes des droits de l’homme dans ces régions, notamment dans les situations d’occupation étrangère, et y faire face (État de Palestine) ; 39.203 Continuer de fournir une aide humanitaire et une aide au développement aux pays pauvres afin de les aider à supporter leur fardeau humanitaire et à promouvoir les droits de l’homme (République dominicaine) ; 39.204 Continuer de fournir une aide humanitaire et une aide au développement aux pays les moins avancés et aux pays en développement afin de contribuer à la protection des droits de l’homme (Yémen) ; 39.205 Promouvoir l’adoption du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Cameroun) ; 39.206 Continuer de promouvoir l’autonomisation des femmes et l’exercice par les femmes de leurs droits économiques, sociaux et culturels, notamment en collaborant avec l’institution nationale des droits de l’homme afin de mieux faire connaître ces droits et de promouvoir le dialogue et la coopération entre toutes les parties prenantes sur cette question (Thaïlande) ; 39.207 Envisager de revoir sa politique afin d’introduire les questions de genre dans le processus budgétaire au niveau fédéral (Timor-Leste) ; 39.208 Redoubler d’efforts pour parvenir à l’égalité salariale en mettant en place un mécanisme plus efficace chargé d’analyser les discriminations salariales fondées sur le genre et d’y remédier, qui s’appliquera aux entreprises de toutes tailles et communiquera régulièrement des informations à jour (Belgique) ; 39.209 Promouvoir l’égalité sur le lieu de travail en ciblant les discriminations fondées sur le genre ou l’âge, notamment moyennant une application plus stricte des règles relatives à l’égalité salariale, et en renforçant les politiques visant à garantir une représentation des femmes à tous les niveaux de décision (États-Unis d’Amérique) ; 39.210 S’employer à mieux faire connaître et à éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et les disparités en matière de pension de retraite de manière à tirer parti des progrès accomplis (Cabo Verde) ; 39.211 Renforcer l’action menée pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, ainsi qu’à une représentation équilibrée aux postes de responsabilité au sein des institutions publiques et du secteur privé (Espagne) ; 39.212 Continuer de chercher à s’attaquer efficacement à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment à toutes les causes structurelles sous-jacentes, et rendre compte dans le cadre du cinquième cycle de l’Examen périodique universel des progrès accomplis (Slovénie) ; GE.23-03429 19