A/HRC/48/8 36.18 Adopter un plan d’action national contre le racisme pour combattre la persistance des actes discriminatoires contre les personnes appartenant à des minorités ethniques, religieuses ou linguistiques (Jordanie) ; 36.19 Finaliser le processus d’adoption du plan d’action national contre le racisme pour éliminer les actes discriminatoires à l’égard des personnes appartenant à des minorités ethniques, religieuses, linguistiques ou sexuelles, et combattre la xénophobie et les discours de haine, en particulier à l’égard des enfants migrants et des enfants réfugiés (Équateur) ; 36.20 Améliorer l’efficacité de la législation contre la discrimination et appliquer intégralement les recommandations du comité d’experts, le plan d’action national contre le racisme et le plan horizontal pour l’égalité des chances et l’intégration (Guyana) ; 36.21 Adopter un plan d’action national contre le racisme ainsi qu’une stratégie nationale pour l’inclusion des populations d’ascendance africaine (Côte d’Ivoire) ; 36.22 Adopter une stratégie nationale pour l’inclusion des personnes d’ascendance africaine (Angola) ; 36.23 Adopter une stratégie nationale pour l’inclusion des personnes d’ascendance africaine en Belgique, y compris les migrants (Rwanda) ; 36.24 Appliquer les recommandations du Groupe de travail d’experts sur les personnes d’ascendance africaine, notamment adopter un plan d’action national complet qui inclue des données ventilées par race et qui clarifie la juridiction des autorités chargées de la lutte contre la discrimination (Sierra Leone) ; 36.25 Prendre de nouvelles dispositions législatives pour que la reconnaissance juridique de l’identité de genre puisse se faire au moyen d’une procédure rapide, transparente et accessible (Malte) ; 36.26 Garantir l’égalité et l’absence de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle en levant les restrictions qui empêchent les homosexuels de donner leur sang et adopter l’approche la moins propice à l’exclusion en tenant compte des études scientifiques actuelles (Israël) ; 36.27 Prendre des mesures plus concrètes pour adopter des lois particuli��res pour les zones touchées par des conflits et fournir aux entreprises des orientations et des conseils sur le respect des droits humains dans le contexte de conflits pour éviter à celles-ci de s’exposer à un risque accru d’implication dans des violation flagrantes des droits humains dans ces zones, y compris dans les situations d’occupation étrangère (État de Palestine) ; 36.28 Renforcer la mise en œuvre des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, y compris sur le plan législatif, en exigeant des entreprises qu’elles exercent une diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (France) ; 36.29 Élaborer un plan national complet pour lutter contre les changements climatiques et remédier à leurs effets négatifs sur la santé (Maldives) ; 36.30 Élaborer un plan d’action national pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (Îles Marshall) ; 36.31 Veiller à ce que les femmes, les enfants, les personnes handicapées, les minorités et les communautés locales soient véritablement associées à l’élaboration et à la mise en œuvre des cadres relatifs aux changements climatiques et à la réduction des risques de catastrophe (Fidji) ; 36.32 Définir des critères précis fondés sur les droits de l’homme pour garantir que les objectifs de l’Accord de Paris soient atteints (Îles Marshall) ; 20 GE.21-09330