A/HRC/38/4 145.36 Continuer à assurer une riposte concrète de l’État face aux cas de xénophobie et de discrimination à l’égard des femmes et de groupes religieux ou raciaux (Indonésie) ; 145.37 Intensifier ses efforts visant à lutter contre toutes les formes de discrimination visant les femmes et les filles appartenant à certaines minorités religieuses ou ethniques, et notamment prévenir la discrimination sur le marché du travail (Qatar) ; 145.38 Poursuivre l’action engagée en vue d’améliorer le cadre juridique et institutionnel de protection contre la discrimination, et favoriser une culture de l’égalité, de la tolérance et du respect mutuel, en veillant à ce que le niveau de protection soit le même quel que soit le motif de discrimination (État de Palestine) ; 145.39 Continuer à promouvoir une culture de l’égalité, de la tolérance et du respect mutuel afin de prévenir et combattre les discriminations qui persistent (Timor-Leste) ; 145.40 Intensifier ses efforts visant à prévenir la discrimination et à lutter contre toutes les formes qu’elle prend (Ouzbékistan) ; 145.41 Prendre des mesures efficaces en vue d’une meilleure sensibilisation du public, afin de renforcer la culture de l’égalité, de la tolérance et du respect mutuel (Ouzbékistan) ; 145.42 Promouvoir davantage les politiques d’inclusion sociale et de tolérance entre les différents groupes, en particulier vis-à-vis des migrants (Viet Nam) ; 145.43 Mettre en place un cadre législatif solide en vue de lutter contre les pratiques discriminatoires sous toutes leurs formes (Madagascar) ; 145.44 Créer une institution spécialement consacrée à la lutte contre la discrimination visant diverses catégories de sa population, et envisager de collecter des données ventilées à cette fin (Namibie) ; 145.45 Fournir aux entités chargées de mettre en œuvre les mesures de lutte contre la discrimination aux niveaux local, régional et national les ressources humaines et financières nécessaires à l’exécution de leur mandat (Honduras) ; 145.46 Veiller à ce que les programmes et initiatives lancés dans le cadre de la loi du 28 février 2017 relative à l’égalité réelle outre-mer bénéficient de ressources financières suffisantes sur le long terme (Haïti) ; 145.47 Promouvoir l’égalité et la non-discrimination et préserver les droits culturels de tous les groupes, notamment en ce qui concerne les symboles religieux (Soudan) ; 145.48 Continuer à renforcer les mesures de lutte contre la discrimination, notamment en vue de garantir la protection et l’intégration des enfants d’autres nationalités (Chili) ; 145.49 Continuer à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes, y compris la discrimination raciale et la discrimination fondée sur des motifs ethniques (Italie) ; 145.50 Poursuivre ses efforts visant à renforcer la lutte contre le racisme, la discrimination raciale et la xénophobie (Sénégal) ; 145.51 Adopter des mesures pour éliminer toutes les formes discrimination, de xénophobie et d’intolérance religieuse (Soudan) ; de 145.52 Garantir une riposte concrète de l’État face au racisme, à la discrimination, à l’islamophobie et à la xénophobie (Afghanistan) ; 145.53 Renforcer les politiques visant à prévenir et combattre la violence et l’intolérance contre les migrants (État plurinational de Bolivie) ; GE.18-05727 13