A/HRC/38/4
145.36
Continuer à assurer une riposte concrète de l’État face aux cas de
xénophobie et de discrimination à l’égard des femmes et de groupes religieux
ou raciaux (Indonésie) ;
145.37
Intensifier ses efforts visant à lutter contre toutes les formes de
discrimination visant les femmes et les filles appartenant à certaines minorités
religieuses ou ethniques, et notamment prévenir la discrimination sur le
marché du travail (Qatar) ;
145.38
Poursuivre l’action engagée en vue d’améliorer le cadre juridique et
institutionnel de protection contre la discrimination, et favoriser une culture de
l’égalité, de la tolérance et du respect mutuel, en veillant à ce que le niveau de
protection soit le même quel que soit le motif de discrimination (État
de Palestine) ;
145.39
Continuer à promouvoir une culture de l’égalité, de la tolérance et du
respect mutuel afin de prévenir et combattre les discriminations qui persistent
(Timor-Leste) ;
145.40
Intensifier ses efforts visant à prévenir la discrimination et à lutter
contre toutes les formes qu’elle prend (Ouzbékistan) ;
145.41
Prendre des mesures efficaces en vue d’une meilleure sensibilisation
du public, afin de renforcer la culture de l’égalité, de la tolérance et du respect
mutuel (Ouzbékistan) ;
145.42
Promouvoir davantage les politiques d’inclusion sociale et de tolérance
entre les différents groupes, en particulier vis-à-vis des migrants (Viet Nam) ;
145.43
Mettre en place un cadre législatif solide en vue de lutter contre les
pratiques discriminatoires sous toutes leurs formes (Madagascar) ;
145.44
Créer une institution spécialement consacrée à la lutte contre la
discrimination visant diverses catégories de sa population, et envisager de
collecter des données ventilées à cette fin (Namibie) ;
145.45
Fournir aux entités chargées de mettre en œuvre les mesures de lutte
contre la discrimination aux niveaux local, régional et national les ressources
humaines et financières nécessaires à l’exécution de leur mandat (Honduras) ;
145.46
Veiller à ce que les programmes et initiatives lancés dans le cadre de
la loi du 28 février 2017 relative à l’égalité réelle outre-mer bénéficient de
ressources financières suffisantes sur le long terme (Haïti) ;
145.47
Promouvoir l’égalité et la non-discrimination et préserver les droits
culturels de tous les groupes, notamment en ce qui concerne les symboles
religieux (Soudan) ;
145.48
Continuer à renforcer les mesures de lutte contre la discrimination,
notamment en vue de garantir la protection et l’intégration des enfants
d’autres nationalités (Chili) ;
145.49
Continuer à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes, y
compris la discrimination raciale et la discrimination fondée sur des motifs
ethniques (Italie) ;
145.50
Poursuivre ses efforts visant à renforcer la lutte contre le racisme, la
discrimination raciale et la xénophobie (Sénégal) ;
145.51
Adopter des mesures pour éliminer toutes les formes
discrimination, de xénophobie et d’intolérance religieuse (Soudan) ;
de
145.52
Garantir une riposte concrète de l’État face au racisme, à la
discrimination, à l’islamophobie et à la xénophobie (Afghanistan) ;
145.53
Renforcer les politiques visant à prévenir et combattre la violence et
l’intolérance contre les migrants (État plurinational de Bolivie) ;
GE.18-05727
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