A/HRC/38/4 145.201 Revoir les manuels scolaires qui contiennent des versions sélectives d’événements historiques controversés (Turquie) ; 145.202 Continuer de promouvoir et de défendre l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la vie publique et privée (Serbie) ; 145.203 Continuer de mettre en œuvre des mesures pour faire progresser l’égalité des sexes et combattre la discrimination à l’égard des femmes dans tous les domaines, y compris dans les sphères politique et économique (Sri Lanka) ; 145.204 Intégrer systématiquement la thématique de l’égalité des sexes dans toutes les politiques publiques (Zambie) ; 145.205 Continuer les efforts de promotion de l’égalité des sexes aux niveaux national, régional et international (Chypre) ; 145.206 Combattre toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles appartenant à des minorités raciales, ethniques ou religieuses, et veiller à ce que les musulmanes qui portent le voile ne subissent pas de discrimination sur le marché du travail (Pakistan) ; 145.207 Prendre des mesures supplémentaires pour combattre toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles appartenant à des minorités raciales, ethniques, nationales ou religieuses, y compris celles qui vivent dans des zones urbaines sensibles (Islande) ; 145.208 Renforcer les mesures et politiques antidiscriminatoires déjà en place pour combattre toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles appartenant à des minorités raciales et religieuses (Sierra Leone) ; 145.209 Réduire les écarts entre les femmes et les homes dans l’emploi (Iraq) ; 145.210 Améliorer les procédures de demande d’asile (Iraq) ; 145.211 Renforcer les politiques visant à combattre la discrimination raciale et la xénophobie (Liban) ; 145.212 Continuer à prendre des mesures appropriées pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes (Namibie) ; 145.213 Veiller à ce que les dispositions relatives à l’égalité des sexes prévues par les divers instruments et règles juridiques soient pleinement mises en œuvre, en particulier pour ce qui est des écarts salariaux (Pays-Bas) ; 145.214 Agir pour traiter efficacement la question de l’écart de salaire entre les sexes et rendre compte des résultats obtenus lors du prochain cycle d’examen (Slovénie) ; 145.215 Redoubler d’efforts pour éliminer l’écart de salaires entre les sexes (Soudan) ; 145.216 Poursuivre les efforts pour atteindre la pleine égalité dans tous les domaines, en particulier sur le marché du travail (Tunisie) ; 145.217 Traiter les disparités en matière d’égalité des sexes entre les secteurs professionnels (Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord) ; 145.218 Adopter des mesures pour garantir l’égalité effective entre les femmes et les hommes, en traitant des questions telles que le respect des obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle et salariale (Uruguay) ; 145.219 Continuer de combattre toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles appartenant à des minorités raciales, ethniques, nationales et religieuses, notamment celles qui vivent dans des zones urbaines sensibles (Liechtenstein) ; GE.18-05727 23