A/HRC/53/12 39.213 Éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en garantissant la parité des salaires versés aux femmes et aux hommes exerçant les mêmes fonctions au sein de la même entreprise (Nigéria) ; 39.214 Redoubler d’efforts pour s’attaquer à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Timor-Leste) ; 39.215 Prendre des mesures complémentaires pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Bhoutan) ; 39.216 Poursuivre l’action visant à éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Iraq) ; 39.217 S’employer à adopter des mesures contraignantes pour lutter contre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (Mozambique) ; 39.218 Prendre des mesures efficaces pour s’attaquer à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et garantir l’égalité d’accès à l’emploi (Azerbaïdjan) ; 39.219 Accroître les possibilités offertes aux femmes d’accéder à un emploi formel, et garantir une rémunération égale pour un travail de valeur égale (Kazakhstan) ; 39.220 Adopter des politiques globales visant à réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et promouvoir une meilleure représentation des femmes dans les fonctions clefs (Indonésie) ; 39.221 Redoubler d’efforts pour s’attaquer aux inégalités entre les femmes et les hommes, en particulier à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et à l’écart entre les âges de départ à la retraite (Ghana) ; 39.222 Adopter des mesures efficaces pour éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, en s’attaquant aux causes structurelles qui maintiennent les femmes dans des emplois moins bien rémunérés (Costa Rica) ; 39.223 Prendre des mesures plus ambitieuses pour réduire autant que possible l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de l’économie, promouvoir une représentation meilleure, voire égale, des femmes aux postes clefs de la société et accroître l’offre de structures d’accueil pour enfants (Vanuatu) ; 39.224 S’attaquer à l’écart persistant de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment en s’attaquant aux causes structurelles qui font que les femmes occupent des emplois moins bien rémunérés (Islande) ; 39.225 Prendre des mesures efficaces pour éliminer l’écart persistant de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment en s’attaquant aux causes structurelles qui font que les femmes occupent des emplois moins bien rémunérés, et redoubler d’efforts pour faire en sorte que les services de garde d’enfants soient disponibles, accessibles et abordables (Danemark) ; 39.226 Renforcer l’offre de services d’accueil de la petite enfance et de garde d’enfants en vue de promouvoir une participation égale des femmes à l’emploi (Pérou) ; 39.227 Prendre des mesures complémentaires pour faire en sorte que les services de garde d’enfants soient disponibles à un coût abordable (Bhoutan) ; 39.228 Mettre en place une politique de congé parental plus généreuse pour les deux parents et augmenter le financement public des garderies afin d’accroître la participation des femmes au marché du travail et leur représentation sur ce marché (Canada) ; 20 GE.23-03429